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  专题专栏  
 
  聚焦七个加强
七台河企业创新模式强化人才储备

 

本网讯  “这次培训我收获很大,特别是学会了很多在日常管理中常常遇到却不知如何处理的难题,进一步加深了我对管理的理解和认识,也让我看到了自己日常工作中创新和履职能力的不足和差距。”这是七台河企业管理骨干在中层干部培训班结束时发自内心的感概。

 

七台河企业创新模式强化人才储备

 

企业总经理汤传金自年初以来在会上多次谈到,如今科学技术日新月异,要清醒的认识到新形势下面临的挑战,尤其是中层管理人员要明确自身定位,提升实行力和创新能力,这样才能够带好队伍,做好表率,同时还让中层干部思考和撰写寻找对自身管理的定位,这都对中层干部在今年的培训都起到了很大的推动作用。所以企业定位全年的培训方案以提升中层干部的思想作风建设、业务能力和实行力为重点,全力构建一支懂经营、会管理,具有创新能力的高素质员工队伍,进一步提升中层干部的创新能力和履职能力。

315开始,企业全体中层干部、中层后备干部以及优秀的管理人员脱产开展了为期两天的创新和履职能力提升的专项培训,聘请了实践经验极为丰富的外部讲师进行授课,将管理理论培训和项目实践同步进行,重点从创新管理法则、思维定式、领导力履职、领导力艺术以及提升创新思维管理能力实训等方面进行。通过培训全体中层干部不仅学到了丰富的管理理论常识,还通过操作提升了技能水平,让中层管理人员受益匪浅。

多年来,企业高度重视中层干部的教育培训工作,尤其是80后年轻干部培养,着力解决干部队伍结构不合理的问题。企业创新培训模式,除了聘请专家讲学以外还采用网页学习互动平台、微信学习平台以及每周五集中观看视频学习资料等多种培训方式,真正做到了分散学习与集中培训相结合,理论学习与实际操作相结合,人才储备与企业可持续发展相结合,有力提升了企业中层干部的整体素质,推进企业标准化进程,也培养了一批优秀复合型人才。(李恩帅)

 
 
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