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绥化企业激发活力塑造品牌 团青工作创新机制助力企业发展

 

绥化企业团委认真贯彻落实党的十九大精神,以习大大总书记系列讲话精神为引导,以服务青年为主线,通过在团青中广泛开展思想教育、创新创效、志愿服务活动,有效激发了团青积极进取、乐于奉献的热情和意识,为企业凝聚了智慧,汇聚了正能量。

责任担当,加强社会主义核心价值观教育。为了培养企业员工正确的人生观、价值观,企业开设中华传统美德、理想信念专题教育,一方面组织青年党团员到烈士陵园、爱国主义教育基地接受教育,重温战争年代历史,追寻革命先烈们的奋斗历程,教育青年人珍惜当下来之不易的生活,增强团青的爱国意识;另一方面,结合企业实际开设道德讲堂和培训讲堂,细致讲解“培育和践行社会主义核心价值观”等相关理论常识,引导职工向往和追求爱岗敬业,提高职工个人业务素质。

比学赶超,先进模范事例诠释“大唐精神”。企业围绕企业中心工作和“大唐精神”宣贯,利用部务会、班组会、支部大会等,开展大唐精神在基层宣讲活动;组织来自各部门、各岗位的青年宣讲员用身边人说身边事,身边事教育身边人的形式,对企业模范人物的事迹进行了声情并茂的讲解;设计排版并制作精美的“大唐精神绥热力量”劳模先进事迹宣传手册,展示企业在挖潜增效、对标赶超、精细管理等各项工作中产生的典型事件以及工作经验;采编制作“绥化力量”系列微影片,在企业楼宇电视上循环播放,使企业广大员工时时处处感受到www.yh666.com所带来的正能量,有效营造了学习先进、精诚奉献的www.yh666.com氛围。

精准把脉,准确掌握青年员工思想动态。企业通过座谈交流、定向约谈等方式,深入了解职工思想动态,定期对青年员工思想动态进行一次分析,结合分析情况将存在的团青思想问题、不稳定因素和各种矛盾加以反馈,并找出带有普遍性、倾向性的问题,及时与相关领导和部门进行沟通,提出解决问题的具体措施和办法。对不能解决或短期内无法解决的问题,详细说明不能解决的原因并提出解决意见,有效解除了青年员工们的思想包袱,增强了勇于担当、主动作为的积极性和热情。

搭建平台,提升青年员工创新创效能力。一是丰富导师带徒形式。设立“师徒榜”,传授徒弟不遗余力,师傅授“锦囊”,徒弟得“妙计”,师傅发挥“传、帮、带”作用,引领青年成长成才;二是在竞赛中增长技能才华。以省企业“经营模拟”大赛为契机,选拔优秀选手对模拟比赛和商业展示反复演练,模拟企业经营,自主做出资金筹集、投资建设、升级改造、电力生产、购买销售等决策。通过精心组织,企业参赛选手荣获二等奖;三是征集创新创效案例。围绕企业中心工作,征集紧贴项目实际的“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”五小成果,开展青年员工创新创效案例征集评选活动,为广大青年开拓创新、展示作为提供平台。

丰富载体,借助新媒体激发团青工作活力。随着手机提示音的响起,在繁忙的工作中抽时间看看企业团委微信公众号提供的新资讯,已经成为了青年员工的一种生活方式。企业充分发挥微信、QQ等网络优势,大大扩大了活动覆盖面和参与面。一方面,解决了运行人员上班时间不统一、参加活动难的问题;另一方面能够发动全员力量、让更多的年轻人参与团青工作并分享成绩,以达到团委“更好地引领青年、培养青年、组织青年、服务青年”的要求,在最大程度上让青年职工对自己更有信心,工作干劲儿也更足了。

倾情奉献,开展爱心绽放志愿服务活动。春检期间,企业各团支部的青年志愿者们自发组织了一次“扮靓厂区大行动”,对厂区内的宣传橱窗、安全学问长廊、安全围栏等进行了全面清扫,保持了公共区域的明朗美观;结合“青年志愿者服务日”活动,到绥化市自闭症康复中心走访慰问自闭症儿童,为康复中心的孩子、老师及家长们送去了问候和亲切的关怀,推动了市级文明单位创建步伐,为促进社会和谐发展写下温情一笔。

绥化企业在团青工作方面的创新实践,有效增强了团青的责任感和使命感,大力激发各基层团组织的活力,强化责任,狠抓落实,努力做到在继承传统中发展,在改革创新中前进,不断开创企业团青工作新局面。(赵思明)

 
 
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