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  龙江风采
鸡西二热企业青创工程谱写青春华章

 

本网讯 今年以来,鸡西二热企业团委始终高度重视青年员工的培养工作,以青创工程为载体,通过党政顶层规划,采用递进培养模式,设计丰富培养载体,建立科学培养机制,为青年成长成才、建功立业创造条件。

注重青年员工思想和行动的引领。企业通过主题团日、组织生活会等多种形式,培植青年员工的政治意识,引领团员青年不忘初心、奋发有为,勇做新时代的弄潮儿;通过团支部QQ、微信交流群和党群风采网等开展线上线下交流、感悟分享、点赞互动等活动,鼓励青年员工发布正面信息,传递正能量;通过开展“道德讲堂”“清明祭扫英烈”“国庆节升国旗”等主题教育活动,弘扬中华优秀传统学问,激发爱国主义精神,同时引导青年员工树立正确的职业观、价值观、权利关、利益观、地位观,让其了解企业发展目标和愿景,进一步焕发岗位建功的热情和动力;通过开展“我身边的劳模”“争当大国顶梁柱”“好人评选”等事迹宣讲和评选表彰等活动,用身边榜样的力量激励青年员工崇尚劳动,热爱企业,敬业奉献,培植人尽其才的观念,让青年员工爱其职而尽其能。

致力搭建青年员工展示、交流和提升平台。企业团委与人力资源部门紧密配合,结合青年员工需求,个性化的实施研讨式、课题式、任务式等培训,并进行有效激励;通过阳光竞聘机制,为优秀的青年员工设立平等的竞争机会,创造良好的发展环境,并从中寻找优秀人才;采用青年员工喜欢的培训方式,制订科学的培训方案,统筹安排理论学习和专业培训,通过签订师徒合同、AB角岗位轮换、大学生集中冬训等,多管齐下,促进学习。将青年员工发展需求与企业发展战略紧密结合。制定了企业《员工评价与激励管理办法》,对参加澳门银河娱乐场平台、省企业技能竞赛取得优异成绩者,进行当期奖励和长期激励。

大胆选聘任用青年员工,实现岗位建功立业。企业团委通过各种方法,让青年员工在工作岗位担重任、挑大梁,以“小步快走”的培育理念,加快青年员工的成长步伐。在青年后备干部选拔中采用“三关”竞选。第一关民主推荐,确保群众认可。第二关投票民主投票选举,加大部门主任权重的设置,选举更注重工作业绩和实行能力。第三关述职演讲和随机提问,最终评选确定中层后备干部。选拔过程体现出“重民意、看实绩、论本领”的用人理念,营造了选人用人良好氛围。此外,有意识地让一些优秀的青年员工参与组织或策划一些主题活动,增强青年员工的“曝光率”,为其提升综合素质能力奠定了坚实基础;通过“五小”及劳模工作室等方式,集中青年员工的智慧,有效进行青年创效攻坚,在企业CFB锅炉生产运行中创新提供了大量金点子,为企业发展提供了强有力的人才保障。(王洪朋)

 

 
 
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