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双鸭山热电企业多项举措推进新时代宣传队伍强起来

 

本网讯 双鸭山热电企业认真贯彻习大大总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神,以破题为导向,从不断增强新时代宣传队伍的脚力、眼力、脑力、笔力入手,在年初为兼职通讯员队伍推出“3+”服务后,趁热打铁实行通讯员星级评定机制,极大地调动了兼职宣传队伍的撰稿积极性。

一是推出“3+”贴心服务开门问诊。在资讯宣传交流QQ群开辟“微课堂’,由2名专职宣传人员以及从基层选聘出的8名有着多年撰稿经验的通讯员组成讲师团,每周5个工作日轮流当值,每天结合一篇稿件进行啄木鸟式“微讲解”, 最后分享个人撰稿“微体会”,促进教用互动、学用相长。另外当值讲师以“打赏”的方式,其他通讯员也可积极参与互动,推出简短的“最新政词”“最美诗句”“最萌雷语”“最炫短句”等,知微见著、共同成长。

二是推行“一档二联三评”定星制增强宣传合力。“一档”即为每名通讯员建立成长档案,主要内容为每月在各级媒体发稿篇数及字数、参加微课堂交流次数、作为讲师推出微课堂次数、为微课堂分享美文并获赞篇数、获得年度最佳通讯员或优秀通讯员(星级通讯员)次数等,分别设定不同分值予以累计。“二联”即在年度“拜师大会”上,思政部推出2名最佳撰稿人与讲师团分别组成“一级结对”,讲师团成员与其他兼职通讯员分别组成“二级结对”,随时答疑解惑。“三评”即建立通讯员个人申报积分、积分考评小组记录积分、全体通讯员评议积分的“三方评议”机制。企业成立积分考评小组,思政部建立《通讯员量化评星考评管理台账》,每季度根据通讯员成长档案核定积分情况并进行审核评定,每年度将日常积分×70%列入总积分,年度召开通讯员会议进行民主评议,将测评得分×30%列入总积分。根据年度积分情况,将90分及以上的通讯员评为“五星通讯员”;89-80分的通讯员评为“四星通讯员”;79-70分的通讯员评为“SAMSUNG通讯员”;69-60分的通讯员评为“二星通讯员”;60分以下的通讯员评为“一星通讯员”,并根据星级进行表彰奖励。

三是推行每日一学、周一篇增强写作技巧。由企业宣传管理人员在通讯员交流群中下发近期习大大重要讲话、党的理论创新成果、美文欣赏、摄影技巧、写作技巧等学习内容,引导基层通讯员通过学习进一步坚定理想信念、牢牢把握正确的政治方向、跟上时代前行的节拍的同时提高自身业务水平。每周五由宣传管理人员紧密围绕企业的中心工作向通讯员进行征稿,并选出上一周具有代表性的稿件进行统一点评,同时针对各稿件的个性问题进行单独引导,切实提高通讯员的资讯写作水平。(闫琢)

 
 
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