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哈一热电厂人才引擎驱动企业高质量发展

 

本网讯 为进一步充实人才队伍,提高全员的专业技能水平与综合能力,哈一热电厂积极开展人才培养与建设工作,从健全培训体系、创新培训方式、搭建交流平台等方面发力,做实培训文章,全面构建人才培养长效机制,不断满足职工自我提升要求,驱动企业高质量发展。

哈一热电厂总结以往培训经验,同步创新和探索富有成效的教育培训机制和方法,形成了独具特色、高水准的人才培养模式。一是紧紧抓住“仿真机培训”这个关键环节不放松,充分利用厂内培训中心仿真机教室的培训资源,坚持“以练促操”,强化“事故预演”,突出专业培训特色;二是依托厂内雄厚的师资力量,紧密依靠内训师、澳门银河娱乐场平台112人才、厂内职业导师等组成的强大师资队伍,为开展技术、技能培训提供有力的师资保障;三是不断深化教育培训力度,促进人才培养方案的有效实施,以机组为单元,充分利用学习班等时间,结合实操系统,针对机、炉、电不同领域进行交叉学习,细化教育培训方案,提高教育培训效率。

哈一热电厂坚持组织开展技术比武等活动,为职工搭建平台,提供新老职工相互交流经验、共同切磋技艺的机会。优化技能大赛题目设置方式,按照岗位技术的差异,扩大题目范围,增加题目难度,让职工看到自己的“短板”,不断扩充自身常识储备,提升自身理论与实际操作水平。同时,该厂充分发挥位置优势,依托承办的职业技能竞赛,形成锻炼、培养、发现人才的有效平台。并组织职工积极参加各类专业培训课程,努力营造良好的学习氛围和竞争环境,将“比、学、赶、帮、超”的内在理念外化为职工的工作习惯,引导各层级职工打下深厚的理论功底和高超的实操水平,积累现场经验,不断提高职工安全意识、防范风险和应急处置能力。

同时,哈一热电厂为职工科学搭建成长阶梯,通过师带徒、班前会、互帮互助等形式,从简单的设备故障处理到运行流程讲解,老职工、业务能手根据工作需要和岗位实际,定期为新职工开展培训,使之成为职工技能提升的必修课。将“师带徒”作为培养新入职大学生提高技能的重要工作来抓,从基础理论常识入手,经系统实操技术过渡,向事故处置能力迈进,班组长认真传教其制度、纪律、规程和学习方法,真正实现“师傅教、徒弟学、有所获”的目的,进一步加快青年职工的成长成才。该厂还在优秀毕业生中树立典型,将良好的工作作风和竞争意识有效传承,力求打造一支高素质、复合型、可担重任的后备人才梯队,把能力过强、技术过硬、具备创新意识和开拓精神的优秀毕业生吸取到较高层次的岗位上来,形成企业人才蓄水池,为人尽其才、才尽其用创造良好的条件。(张默然)

 

 
 
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